İçeriğe geç
Mehmet Safa Yalçıntaş masada oturuyor, parmak uçları birleşik, kameraya bakıyor

Danışmanlık

Formül sorunda değil, uygulamada.

Kuruma özel ölçü, uygulanabilir bir yol haritası. Satışa ve pazarlamaya, yıllarca karar verici koltuğunda oturmuş birinin gözüyle bakmak.

01Kendi formülü

Ne, neden, nasıl. Fark, üçüncü soruda.

Sorunu görmek ve çözümü bilmek çoğu şirketin yapabildiği iş. Büyümeyi ayıran, çözümün sahada nasıl uygulandığı.

  1. 01Ne

    Sorun

    Satış düşer, ekip yorulur, bütçe erir. Sorunu çoğu zaman herkes görür.

  2. 02Neden

    Çözüm

    Çözüm de çoğunlukla bilinir; sunumlarda, raporlarda yazar.

  3. 03Nasıl

    Uygulama

    Kim, ne zaman, hangi ölçüyle yapacak? Fark burada açılır.

Şirketlerin satış büyümesindeki formül sorun-çözüm kapasitesi değil, uygulama potansiyelidir. Satışlarınızı geleneksel bakış açısı ile düşünüp, dijital adımlarla gerçekleştirmek zorundasınız.
#ŞirketlerdeBüyüme · Kurumsal Sözler

02Hizmetler

Hazır reçete değil, kuruma özel ölçü.

Satış, liderlik ve ekip. Üçü de aynı sırayla ele alınır: önce bugünkü durum, sonra öncelik, en son uygulama.

IStrateji, kanal ve ekip

Satış ve pazarlama danışmanlığı

Pazarlamayı satışın hizmetine almak: önce neyi çözdüğünüzü, sonra kanalı ve bütçeyi netleştirmek.

Kimler için

  • KOBİ ve orta ölçekli şirket sahipleri
  • Satış ve pazarlama yöneticileri
  • Dijitalde satış kanalı arayan işletmeler

Neyle çıkarsınız

  • Önceliklendirilmiş bir yol haritası
  • Kanal ve bütçe kararları için ölçü
  • Ajansla ve iş ortaklarıyla ortak bir dil

IIKarar anlarında ikinci bir göz

Yönetici koçluğu

Zor bir kararın, büyüyen bir ekibin ya da yeni bir rolün eşiğinde; birebir, sohbet içinde ilerleyen bir çalışma.

Kimler için

  • Kurucular ve genel müdürler
  • Ekibini büyüten yöneticiler
  • Yeni bir role geçen liderler

Neyle çıkarsınız

  • Kararlarınıza dışarıdan bir bakış
  • Ekibinizle konuşurken net bir dil
  • Kendi ilkelerinizle tutarlı adımlar

IIIDoğru rol, doğru insan

Ekip yapılandırma

Satış ve pazarlama ekiplerinde rolleri, iletişimi ve hedefleri netleştirmek.

Kimler için

  • Büyüyen satış ve pazarlama ekipleri
  • Rolleri birbirine karışmış yapılar
  • İç ekiple ajans arasında iş bölümü arayanlar

Neyle çıkarsınız

  • Rol ve sorumluluk haritası
  • Ekip içi iletişim düzeni
  • Ölçülebilir hedefler
Satış yapmak değil,satışları yükseltmek.
#SatışCreatix röportajı, 2024Kendi yaklaşımının yönünü anlatırken.

03Ajans seçimi rehberi

Her şey seçerken başlar. Ajans seçenlere notlar.

Kendi ajansını kurmuş birinin, masanın öbür tarafında oturana söyledikleri. Cevaplar Soru-Cevap serisinden ve röportajdan derlendi.

Eleme

İsme aldanmayın, adım adım eleyin.

  1. DinleyinNeden ve nasıl dijitalde olmanız gerektiğini anlatsınlar.
  2. İsteyinÖrnek içerik, örnek tasarım ve bir fiyat araştırması.
  3. GörüşünKısa listeyle yüz yüze ya da çevrim içi.
  4. TartınAynı dili konuşuyor musunuz? Ahlaki değerler.

  • Deneyim, “ezber bozma eşiği”ni geçtiyse değerlidir: öğrendiğini yeni bir şirkete farklı uygulayabiliyorsa.
  • Referansının arkasına sığınan iş ortağı, işi çoğu zaman geliştirmez.
  • Büyümek isteyen, butik çalışan bir ajans size daha çok ilgi ayırabilir.
Doğru soru şu: benim için ne yapacaksın?
Soru-Cevap, 2025

04Nasıl çalışılır

Önce dinlemek, sonra adım adım.

Her şirketin hızı farklı; sıra aynı. Danışmanlık, yol haritası yazıldığında bitmez, uygulamayla birlikte yürür.

  1. Tanışma

    Şirketinizi ve sizi düşündüren konuyu dinlemek.

  2. Mevcut durum

    Satış, pazarlama ve ekip bugün nasıl işliyor?

  3. Öncelikler

    Her şey aynı anda yapılmaz; önce neyin çözüleceği.

  4. Yol haritası

    Kim, ne zaman, hangi ölçüyle: yazılı adımlar.

  5. Uygulama ve takip

    Sahada uygulamak, sonucu birlikte izlemek.

Görüşme

İlk adım,kısa bir tanışma.

Şirketinizi ve sizi en çok düşündüren konuyu birkaç satırla yazın. Form, danışmanlık konusu seçili açılır.